RETRAITE ENTREPRISES
Plan Épargne Retraite Entreprise
Entreprises
Qu’est-ce que le Plan d’Épargne Retraite Entreprise (PER) ?
Le Plan d’Épargne Retraite Entreprise (PER) est un dispositif d’épargne collectif mis en place par une entreprise pour permettre à ses salariés de se constituer un complément de revenu pour la retraite.
Ce plan, en complément du régime obligatoire, est alimenté par différentes sources : l’abondement de l’employeur (facultatif), les versements volontaires du salarié prélevés sur son salaire, ainsi que l’intéressement, la participation aux bénéfices ou l’épargne salariale.
Le PER Entreprise est structuré en plusieurs compartiments selon l’origine des versements, chacun ayant ses propres modalités de déblocage à la retraite.
Pourquoi mettre en place un PER Entreprise ?
Ce dispositif offre plusieurs avantages pour l’entreprise et ses salariés :
Un outil de motivation et de fidélisation
Le PER renforce l’attractivité de l’entreprise en offrant aux salariés une épargne retraite supplémentaire sécurisée.
Un cadre fiscal et social avantageux
Les cotisations patronales ne sont pas soumises aux charges sociales et sont déductibles du résultat imposable de l’entreprise dans la limite de 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).
Une épargne bloquée et portable
Les sommes investies sont protégées jusqu’à la retraite et restent disponibles en cas de changement d’employeur.
Ce qu’il faut savoir avant de souscrire un PER Entreprise
Avant de mettre en place un PER Entreprise, il est essentiel d’en comprendre les implications.
Les fonds placés sur ce dispositif sont bloqués jusqu’à la retraite, sauf dans des cas de déblocage anticipé exceptionnels comme l’acquisition de la résidence principale ou une situation d’invalidité.
Par ailleurs, le capital et les intérêts générés sont soumis à l’impôt sur le revenu au moment du retrait. Chaque entreprise ayant des besoins spécifiques, il est recommandé de consulter un conseiller financier pour évaluer la pertinence de ce dispositif en fonction de sa situation.
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Un dispositif clé pour la retraite des salariés et l’optimisation fiscale des entreprises
Le Plan d’Épargne Retraite Entreprise est un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux. Son intégration doit être soigneusement étudiée pour maximiser ses bénéfices pour l’entreprise et ses salariés.
Avelis Finance, cabinet de conseil en gestion de patrimoine et investissement financier, vous accompagne dans l’analyse et la mise en place d’un PER adapté aux besoins de votre structure.
La fiscalité du PER Entreprise
Ce dispositif bénéficie d’un cadre fiscal optimisé aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés :
Pour l’entreprise
Les cotisations versées sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales sous certaines conditions.
Pour le salarié
Les versements volontaires peuvent être déduits du revenu imposable dans la limite d’un plafond défini.
Une imposition différée
Les sommes placées ne sont pas imposées tant qu’elles ne sont pas retirées. Le capital et les intérêts générés sont soumis à l’impôt sur le revenu lors du retrait.
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